La Côte d’Ivoire, comme beaucoup d’autres pays africains, se caractérise par une importante explosion de la jeunesse avec une population dont les moins de 35 ans constituent 75,6% de la population totale (RGPH 2021). Cette frange de la population est confrontée à plusieurs facteurs de vulnérabilité dont les plus critiques sont le manque d’accès à une éducation scolaire de qualité, de faibles perspectives d’insertions professionnelles, le chômage, la délinquance et les années de crises qui ont affecté la qualité de l’enseignement dans la transmission de compétences clés.
Le rapport de la Banque Mondiale indique qu’entre 350 000 et 400 000 jeunes ivoiriens rejoignent chaque année la population en âge de travailler. Une minorité de ces jeunes, souvent les plus instruits, arrive à intégrer un emploi salarié. La plupart, cependant, ont pour source principale de revenu leur travail dans une activité à leur propre compte dans les secteurs agricoles et non-agricoles, principalement en raison d’un manque d’expérience professionnelle.
Par ailleurs, les jeunes scolarisés et ceux en quête d’emploi manquent d’informations sur les compétences recherchées par les entreprises dans leur région, ainsi que sur les secteurs d’activité à fort potentiel pour la mise en œuvre d’activité génératrice de revenu.
C’est le cas dans le nord de la Côte d’Ivoire qui abrite une forte concentration de population jeune avec des besoins accrus en matière d’emploi. Toute chose qui accroit leur vulnérabilité.
Dans un tel contexte, la mise en œuvre d’activités permettant aux jeunes de bénéficier d’information pour faciliter leur employabilité, capter des opportunités d’insertion professionnelle pour leur permettre de développer leur plein potentiel, d’assurer leur plein engagement au sein de leurs communautés respectives et contribuer au développement de celle-ci et du pays s’avèrent un élément capital.
C’est à juste titre que l’Organisation Internationale du Travail (OIT), dans l’optique de permettre aux jeunes des régions du Tchologo, Bagoué et alentours de bénéficier des opportunités d’emplois, a mandaté la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI) pour l’organisation de la « Foire aux métiers et à l’insertion », y compris aux opportunités de stage et d’emploi, en mobilisant le secteur privé avec l’Agence Emploi Jeunes.
L’organisation de cette Foire aux métiers et à l’insertion mobilisera les jeunes en quête d’emploi des régions du Poro, Bagoué et du Tchologo, les demandeurs d’emplois (étudiants, bénéficiaires des projets Pro Agro YOUTH, GenU, association de jeunesse, U-Report) sur les opportunités d’insertion professionnelle. L’évènement se déroulera probablement à Ferké, dans la région du Tchologo, pendant 3 jours, au cours du mois de février 2024.
En vue d’informer et de mobiliser l’opinion nationale et internationale, des centaines d’étudiants, les entreprises nationales, régionales et PME, les sociétés coopératives, l’interprofession agricole, les institutions publiques sur la tenue de la Foire aux métiers et à l’insertion, un atelier a été co-organisé par la CGECI, à travers son Département Capital Humain et relations Sociales, et l’OIT. C’était le 28 novembre dernier à la Maison de l’Entreprise, siège du Patronat Ivoirien.
Pour l’OIT, la tenue de cette foire « vise à soutenir les efforts de gouvernement dans le nord et à renforcer l’engagement du secteur privé au niveau national et local pour offrir aux jeunes des opportunités d’accroissement de leur employabilité. »
Moussa Koné
